求职者微观：接受了offer但不来的人，到底在打什么主意？
“把业务推广部门全部都换了吧，你跟他们好好说，让他们主动辞职。”
6月5号，上海有序恢复刚刚5天，公司共克时艰动员会才刚过去3天，作为HR的王明就接收到了来自老板的裁员指示，老板给出的裁员原因是投递简历的人很多，平时一周只能收到10份简历，现在两天就收到20份，薪资只需要现在员工的80%，此时不整体大换血更待何时。
但是这个理由却没办法让王明传达给业务推广部门，只能自己想出一个合理合法但不用出N+1的辞退理由，他的老板曾跟他说，“要不惜一切代价”为公司突破10亿销售规模做好人才引进，现在他也害怕成为这个代价“本代”。
当王明担心着“裁员者人恒裁之”时，远在广州的小p同学，正在享受着间歇性工作躺平，在豆瓣上分享着自己的生活。
“今天是待业的第 203 天，我抱着笔记本坐在阳台上码字，从 7 楼的阳台上还可以看到小蛮腰的尖顶，有种置身广州 CBD 的感觉。明明在这栋老旧的小区对面，是荒芜的野草肆意疯长。
这并不是我第一次选择躺平，每次裸辞都会停滞3-6个月，这是第三次躺平，我称之为“间歇性工作持续性躺平。”——豆瓣用户@我是小P同学《30岁，经历人生第一次裁员后，我躺平了半年》
“是谁规定着毕业之后一定要供那些公司挑挑选选不可呢？”作为今年1076万应届毕业生之一，武汉大学的陈州一边投简历收offer一边发出了这样的疑问。
在他的疑问下，我们可以惊奇的发现，现在的需求方和候选人各有各的小心思，公司在边裁边招，而候选人的心态也在逐步变化，足以颠覆很多需求方的用人策略。
变化一：有投递的意愿，但没有就职的打算
5月30日起，伴随着北京、上海两地有序地开始复工复产，从招聘端来看，上海复工复产后，企业招聘需求明显提升，招聘职位量周环比涨幅整体达60%，
餐饮服务和超市零售等相关岗位员工需求最大，招聘岗位周环比涨幅均达83%；美容保健、汽车制造、物流运输等相关岗位线上招聘周环比涨幅分别为71%、67%、50%。
从求职端需求看，北京、上海两地求职端各类职位投递量周环比平均涨幅达17%，城市蓝领服务相关职类中，餐饮行业相关职位投递量周环比上涨21%。上海地区涨势也颇为明显，城市蓝领服务职类中，家政保洁/安保和餐饮相关职位投递量周环比分别为23%、17%。
感受到求职需求火热的王明，在一周的时间内发出了10份offer，但是最终到岗的只有1个。
“以往offer发放会维持在招聘需求的3倍，但是根据目前来看，似乎要再翻倍，发放offer之后的变数太大了，有个求职者直接说想在看看，很多求职者都是有投递的意愿，但是没有就职的打算。”
对于招聘市场的火热，对于王明和他的老板来说，可能是一场虚假的繁荣。
关于种情况陈州给出了自己答案，“内卷太严重的尽量绕行、纠纷处罚多的谨慎考虑，对于我们来说，求职不再只是被动接受公司对自己进行背景调查。
在信息技术加持下，我们选择主动出击，展开一系列反向背景调查，全面了解用人单位的文化氛围、经营状况等软硬件指标，公司给钱就愿意往死里干的候选人有，但是给钱的多少很难衡量。
更多的是跟身边人的对比，只要我不是室友里面最高的，我就会想要再找工作，另一批人期待的是钱可以适当少千八百快，但是主要要活少离家近可支配时间多。”
“投简历是为了缓解毕业季的焦虑，了解自己在求职市场的竞争力，而真正的入职工作则需要精挑细选，不可大意。”陈州解释道。
变化二：延迟就业
“求考研队友，求靠谱租房，”研究生考试复试后，“再战大军”纷纷在微博上发帖，“先gap一年准备再战，家里面也支持，说经济上不用操心。”
升学、就业、创业，在他们的同龄人抓住毕业季最后的时光规划着走出校园后的人生阶段时，或许无奈，或许放松，他们中的一些人选择了“慢一慢”“缓一缓”，暂时将“毕业去向”这一个以往看似“必填”的项目上留个白、腾个空，在梦想没有达成时选择暂时休息。
“慢就业”这个词，也开始进入人们视野。
“我现在23岁，假设我 60 岁退休，还要继续工作40 年，躺平 0.5 年在40年的时间长河里，也仅仅占比 0.01625而已。躺平半年怎么了？”
抱着这样的心态，小p同学开始了待业的旅程。
在路上，她见过不同的生活方式、有每年只工作9个月用3个月旅行的90后、有体验不同城市的候鸟型旅居者、过着游牧生活，每年换不同的城市打工生活。而在旅程种，她的生活发生了翻天覆地的变化。
“待业的半年里，我几乎没有叫过外卖。在这 177 天，我给自己做了 70顿菜，每天都在好好吃饭。实习的日子里，顿顿外卖曾一度令我产生厌食。
在路上我遇见一人开着坦克从西藏穿阿里线去新疆的五十岁大姐，一路从西藏途搭到新疆的90后小姐姐。
他们享受着当下的生活，没有被世俗的成功定义裹挟而过无意义的生活，从容不迫，内心充盈。让我曾经因为工作的挣扎和焦虑显得多么地庸人自扰。”
根据国家统计局的数据，12月，16至24岁的人的失业率为14.3%。中国社会科学院金融与银行研究所所长李扬表示，20至24岁的人的失业率一直高于20%。
同时，在就业市场竞争日益激烈的情况下，每年还有数以百万计的新毕业生，更多的年轻人表示他们暂不找工作，因为他们要准备公务员考试，或者打算获得教师证书。甚至有一些人选择休整一年。
变化三：享受自由职业
据统计，我国目前灵活就业人员已达2亿人，约占全国人口的七分之一。其中，从事职业私教、独立创作等专业性较高的自由职业者，比例正在逐年提高，呈现出“90后”“00后”占比超过50%且集中扎堆于新一线城市的特点。
上海疫情期间，王莉生活所迫选择了跑腿的兼职， 一个月下来，跑腿的收入比本职工作收入还要高，当时觉得是疫情期间，现在复工复产半个月了，收入依旧很可观，工作时间还很自由，有更多时间照顾孩子父母，现在准备将副业转正。
无独有偶。毕业于西安邮电大学的张博一，毕业后就进入银行上班，从贷款专员干到不少人羡慕的风控岗位，时常的加班应酬让她累得喘不过气，加上父母不断催促找对象，张博一的情绪难以找到出口，他选择了辞职改行。
万物互联的信息社会，在网络平台的“花式广告”推发下，自由、高薪的概念在加深，不少年轻求职者，对这一职业趋之若骛。
但张博一的父母却说什么也不为所动，老两口认定了，银行这么稳定体面的工作说辞职就辞职了，自己孩子一定是遇到了网络诈骗，嚷着要报警。
今年中国的毕业生人数将达到创纪录的1076万，比去年的记录多出167万。这还不包括大量从海外大学毕业的竞争者，他们也在全球疫情流行后选择回国寻找工作。
由于某些行业的政策变化而导致的裁员，进一步加剧了就业竞争，这些行业包括科技公司、家教和房地产——而这些行业都曾是新毕业生非常青睐的行业。
某招聘平台在5月发布的一项调查，2021届毕业生中只有56.9%的人在大学毕业后找到了全职工作，而2020年这一比例为75.8%。
选择自由职业的人的比例也从2020年的7.7%上升到2021年的15.8%。而去年有12.8%的毕业生选择推迟就业，比2020年的6.2%高出一倍多。
张博一说“金融、保险、销售甚至公务员，每个人的选择追求不同，大家重新进场的理由各异，但都体现着当代年轻人的个性，以及与父辈们观念的碰撞。”
“你写PPT时，南迦巴瓦峰的日落余晖映照雪山；
你看报表时，帕米尔高原上的日光刚好坠入白沙湖；
你挤进地铁时，新疆叶尔羌河上的胡杨林一片金黄；
你在会议中吵架时，喀什古城的维吾尔族一起端起茶杯弹琴唱歌；
总有一些穿高跟鞋走不到的路，
总有一些喷着香水闻不到的空气，
总有一些在写字楼里却永远遇不见的人。”
——豆瓣用户@我是小P同学《30岁，经历人生第一次裁员后，我躺平了半年》
一个在南美洲热带雨林扇动了几下翅膀的蝴蝶，便可让美国德克萨斯州引起一场龙卷风。看似毫无逻辑的疯狂猜想，事实上却有着其一定的实际理论。任何细微的变化，都可能会产生巨大的作用力。
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